Öppenhet om interna konflikter

Betonar närhet och pragmatism: interna konflikter ska redas ut tidigt och lokalt, med tydlig ansvarsfördelning. Öppenhet kring beslutsvägar stärker förtroendet, särskilt i samarbeten.

Etik och ansvarsklarhet: erkänn problem, sätt ordning i ansvar och kommunicera med respekt. Öppenhet ska vara ett moraliskt minimum, men utan att spä på dramatiken.

Principer och spelregler i fokus: interna konflikter ska hanteras via tydliga stadgar, öppna beslutsprocesser och ansvarskedjor. Viktigt med insyn så att personstrider inte styr politiken.

Betonar transparens och lärande: visa vad som hände, hur det hanteras och hur man förebygger upprepning. Öppen dialog och begriplig redovisning ska återbygga tillit.

Fokus på kontroll och ordning: hantera interna konflikter snabbt, tydliggör roller och beslutsvägar och minimera läckage. Transparens när den stärker ansvar – men med disciplin i budskapet.

Betonar process och sammanhållning: interna konflikter ska hanteras via tydliga forum och ansvarskedjor, med ordnad kommunikation. Öppenhet ska bygga förtroende, inte bli intern show.

Risk för konfliktlogik i kommunikationen. Bäst utfall fås genom tidig faktaklarhet, tydliga åtgärder och att sänka tonläget – annars äter bråket upp sakpolitiken.

Fokus på makt och ansvar: interna strider ska tåla granskning och följas av konkreta konsekvenser. Öppenhet ses som skydd mot informell maktutövning och svågerpolitik.